Pelatihan merupakan metode pendampingan yang bertujuan membentuk perubahan perilaku. Untuk mencapai dampak tersebut, seorang pelatih perlu melakukan tahapan - tahapan pelaksanaan pelatihan yang sistematis.
1. Analisa Kebutuhan
Proses mengidentifikasi akar permasalahan dan tujuan spesifik dari pelatihan yang akan kita dilaksanakan.
2. Persiapan Pelatihan
Proses mendesain pelatihan mulai dari pembuatan tujuan, penetapan sesi atau materi untuk mencapai tujuan tersebut, dan persiapan perlengkapan pelatihan
3. Pelaksanaan Pelatihan
Proses implementasi pelatihan sesuai dengan durasi yang diberikan dan berbagai metode serta aktivitas yang sudah dirancang sebelumnya
4. Evaluasi
Proses mengevaluasi pelatihan untuk menentukan apakah tujuannya sudah tepat sasaran dan hal apa yang masih dibutuhkan sebagai tindak lanjut dan pengembangannya
Sumber materi di PMM