Mentoring adalah proses pemberian bimbingan, nasihat, dan dukungan kepada seseorang yang kurang berpengalaman. Mentor adalah orang yang lebih berpengalaman atau berpengetahuan.
Berikut ini adalah beberapa jenis mentoring:
A. Traditional mentoring:
Proses mentoring yang dilakukan oleh mentor yang lebih berpengalaman (senior) terhadap mentee yang belum berpengalaman (junior)
Manfaat
Saling mengembangkan pengetahuan dan keterampilan
Wawasan mentee menjadi lebih luas dan lebih percaya diri
Mentee menduplikasi pengetahuan dan keterampilan mentor
Meningkatkan kinerja mentee
B. Reverse mentoring:
Proses mentoring yang dilakukan oleh mentor yang baru memasuki dunia karir kepada orang yang sudah lama menggeluti dunia karier tersebut. Namun, mentor memiliki pengetahuan atau keterampilan lebih
dibandingkan seniornya di tempat kerja
Manfaat
Berbagi keterampilan IT.
Dalam sebuah organisasi yang menginginkan penggunaan IT, seringkali
ditemui anak muda yang lebih terampil dibandingkan para
seniornya.
Mendorong perubahan.
Dalam dunia yang penuh perubahan, peranan dan energi anak muda yang penuh wawasan akan pembaruan dibutuhkan untuk mendorong perubahan positif dalam organisasi.
C. Peer mentoring:
Proses mentoring oleh seorang mentor kepada rekan sejawat
Manfaat
Saling berbagi praktik baik sehingga akan meningkatkan kompetensi individu dalam komunitas belajar
Meningkatkan relasi positif dan keterlibatan tim
Meningkatkan kinerja individu yang berdampak pada peningkatan
kinerja organisasi